我们的可持续发展
我们的可持续发展
我们在客户工作的可持续影响不会停止。我们相信以身作则,嵌入深度对社会和环境标准在我们所做的一切。
可持续发展并不是我们和别人谈谈。碳中和认证自2012年以来,经常被评为最好的工作场所之一,贝恩每天努力减少环境足迹,提高员工福利,实践道德的最高水平和可持续采购供应和服务。
让我们更进一步℠
我们的首席执行官的一封信
我们的首席执行官的一封信
“可持续性已经成为我们所有人必须做的事。环境挑战的增长而解决他们承包的时间表。出于这个原因,我们将继续可持续发展嵌入到我们的整体公司的策略,我们的客户沟通和我们的采购做法。”
——曼尼马塞达全球管理合伙人
影响
影响
12
连续多年CarbonNeutral
# 3
最好的工作场所,Glassdoor网站排名的
A -
气候变化从CDP得分
1.1美元
2025年十亿致力于公益咨询团队
物质评估
物质评估
我们进行彻底的过程来确定主题大多数材料贝恩的环境、社会和治理披露,每年更新。使用下面列出我们的利益相关者的反馈和基准对其他公司在我们的行业,我们入围的主题与贝恩公司作为一个专业服务公司。
这个名单,话题是优先由高层领导和公司内部环境、社会和治理专家基于对与我们的业务冲击和影响我们的利益相关者。尽管所有主题重要性的贝恩和列出常规监测,我们已经入围七低于大多数材料我们操作。
贝恩对联合国可持续发展目标的支持
了解更多
我们的利益相关者
我们的利益相关者
我们相信,最具挑战性的可持续发展问题不能单独是固定的,这就是为什么我们与我们的利益相关者密切合作。我们经常参与以下内部和外部的利益相关者群体,所有已选定基于的程度影响公司利益相关者集团以及利益相关者群体的程度影响我们公司。
劳动力
我们公司是由非常有才华的人共享一个激情实现最好的在他们所做的一切。我们也考虑未来人才的关键利益相关者,增强我们当前的员工。现有员工和未来人才都是不可或缺的能力为我们的客户提供高质量的服务
我们不断与员工通过事件,全球企业内部网,电子邮件通讯,我们征求他们的反馈通过当地,区域,和全球调查;市政厅事件;和正式和非正式会议。我们通过校园交互,从前瞻性收集输入员工会谈安排,实习和研讨会。
客户
我们的客户是我们存在的原因。我们与他们合作,告知他们的战略决策。
我们开发的理解客户的价值观和优先级通过客户会议等渠道,网站访问,虚拟和面对面活动,请求建议书(rfp)和净推荐值℠调查。我们努力保持开放的沟通渠道与我们所有的过去、现在和未来的客户关于贝恩的政策。
供应商
我们的供应商帮助我们实现我们的目标通过提供产品和服务。
我们的供应商行为准则传达我们对供应商的期望,包括环境、社会和治理活动。我们不断与我们的供应商通过正式会议和调查了解我们的政策和供应商优先级的影响。
生态系统合作伙伴
我们与外部网络的专家紧密合作,合作公司向客户交付项目。
我们与这些生态系统合作伙伴通过正式和1:1的会议。
社区
我们公司对全球社区,通过我们的业务决策,志愿者活动和筹款努力。
我们对我们的社区的理解是我们订婚的超过160 +全球非营利组织,定位密切我们的社区和他们的需求。我们接触这些非营利组织通过提供专业服务,会议和活动,网站访问,调查。我们还通过新闻稿达到更广泛的社区,社交媒体和媒体参与。
领导
我们公司领导制定公司战略重点和代表的利益伙伴关系。
领导团队提供输入我们的环境、社会和治理承诺通过定期更新和伙伴会议,和专门调查我们重要性评估的一部分
公民社会
我们无法立即社区,我们承认我们的责任作为一个道德世界的企业公民。
我们使用被广泛接受的环境、社会和治理标准(EcoVadis、联合国全球契约和世界经济论坛利益相关者资本主义度量)作为我们的指导,以确保我们的政策将公民社会的利益。
地球
可持续发展是我们公司的核心战略;我们的业务取决于一个可持续的未来。
我们考虑长期影响我们业务的全球变暖的影响,生物多样性、森林砍伐,每天努力来减少我们的环境足迹
材料的话题
- 客户的环境、社会和治理转型
客户正面临和经常存在要求可持续性增加,社会影响,一些。通过领导和合作的新模式,组织可以创建增长引擎的业务和激励员工而对社区产生变革性的影响。
作为值得信赖的顾问许多全球最大的公司,贝恩公司能够利用我们的专业知识来帮助我们的客户为所有利益相关者带来积极的影响。我们综合影响实践,进一步帮助企业和行业发展变化来创建一个更可持续的、负责任的和有利可图的未来通过我们的可持续性和责任实践,并帮助我们的客户建立一个真正代表组织的特点是文化的归属感,通过我们的DE&I实践支持和信任。
- 人才战略
我们的人民是我们的业务核心。我们专注于招聘一个社区的特殊天赋,能力和潜能;为他们提供一流的培训和工具;和创建一个环境,在那里他们可以成为自己最好的版本。
我们的重点是增加招聘通过公平的过程在所有功能的多样性和地区,各级;我们七个正式的亲和力组(在贝恩资本亚洲人,黑人在贝恩,BGLAD, Latinx贝恩,退伍军人在贝恩,多样化的能力在贝恩,和女人在贝恩)招聘和保留的支持,推动专业发展、连接和外部影响的活动
- 一些
我们致力于多样性,股本和包容(一些),构建非凡的团队合作是关键。我们提供支持和社区/连接不同的人群,包括主动支持股票和减少无意识的偏见。
这包括我们一些委员会,多样化的招聘方法、区域变换办事处和可持续采购做法(从企业属于女性和少数族裔)。
- 数据安全
在与客户合作的过程中,我们常常授予访问他们的机密信息。我们有一个客户个人和集体的义务,彼此和我们公司,以确保适当的安全机密信息和其他信息资产在我们的控制之中的。
这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证,系统和网络访问和加密标准。
- 反腐败
真北的指导下,我们相信赢得业务通过我们的专业知识,和正直的人。我们促进我们的供应商同样的价值观,员工和客户。
这包括遵守所有适用法律在我们经营的所有国家,我们的礼物和娱乐政策,内幕交易政策,我们的供应商行为准则和揭发者热线。
- 贝恩的内部气候的努力
贝恩对环境的承诺被定义为我们的努力减少我们的业务操作的足迹,帮助我们的客户,供应商和员工成为更好的管家环境。
这包括识别、测量和补偿的环境影响范围1、2和3的排放;强化绿色团队协调当地可持续发展的举措,和维护完全符合适用的环境法律、法规及其他义务
- 经济表现
我们是一家私人公司不披露财务数据。
我们通过创造就业机会在40个国家的65个办事处和影响客户的改变世界的能力。
客户正面临和经常存在要求可持续性增加,社会影响,一些。通过领导和合作的新模式,组织可以创建增长引擎的业务和激励员工而对社区产生变革性的影响。
作为值得信赖的顾问许多全球最大的公司,贝恩公司能够利用我们的专业知识来帮助我们的客户为所有利益相关者带来积极的影响。我们综合影响实践,进一步帮助企业和行业发展变化来创建一个更可持续的、负责任的和有利可图的未来通过我们的可持续性和责任实践,并帮助我们的客户建立一个真正代表组织的特点是文化的归属感,通过我们的DE&I实践支持和信任。
我们的人民是我们的业务核心。我们专注于招聘一个社区的特殊天赋,能力和潜能;为他们提供一流的培训和工具;和创建一个环境,在那里他们可以成为自己最好的版本。
我们的重点是增加招聘通过公平的过程在所有功能的多样性和地区,各级;我们七个正式的亲和力组(在贝恩资本亚洲人,黑人在贝恩,BGLAD, Latinx贝恩,退伍军人在贝恩,多样化的能力在贝恩,和女人在贝恩)招聘和保留的支持,推动专业发展、连接和外部影响的活动
我们致力于多样性,股本和包容(一些),构建非凡的团队合作是关键。我们提供支持和社区/连接不同的人群,包括主动支持股票和减少无意识的偏见。
这包括我们一些委员会,多样化的招聘方法、区域变换办事处和可持续采购做法(从企业属于女性和少数族裔)。
在与客户合作的过程中,我们常常授予访问他们的机密信息。我们有一个客户个人和集体的义务,彼此和我们公司,以确保适当的安全机密信息和其他信息资产在我们的控制之中的。
这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证,系统和网络访问和加密标准。
真北的指导下,我们相信赢得业务通过我们的专业知识,和正直的人。我们促进我们的供应商同样的价值观,员工和客户。
这包括遵守所有适用法律在我们经营的所有国家,我们的礼物和娱乐政策,内幕交易政策,我们的供应商行为准则和揭发者热线。
贝恩对环境的承诺被定义为我们的努力减少我们的业务操作的足迹,帮助我们的客户,供应商和员工成为更好的管家环境。
这包括识别、测量和补偿的环境影响范围1、2和3的排放;强化绿色团队协调当地可持续发展的举措,和维护完全符合适用的环境法律、法规及其他义务
我们是一家私人公司不披露财务数据。
我们通过创造就业机会在40个国家的65个办事处和影响客户的改变世界的能力。
可持续性在贝恩
可持续性在贝恩
- 从2021年的碳排放量,贝恩是碳带负电,抵消100%以上的范围1、2和3碳排放与自然取消项目。该公司计划每年实现负数状态。
- 贝恩致力于减少其范围1和2排放的活动,如供热和供电机构30%到2026年从2019年的基础,并进一步致力于减少其范围从商务旅行3排放35%员工在同一时间内。批准我们的减排目标为基础的科学目标行动一致的水平的目标需要满足巴黎协议和被认为是雄心勃勃的。SBTi的目标验证团队分类范围1和2目标野心符合1.5°C的轨迹。
- 我们一直是一个可持续发展的领跑者,实现碳中性状态连续过去十年。自2011年以来,我们减少了范围1和2 100%转换成可再生电力排放84%,能源效率的提高我们的办公室空间和想办法减少浪费从我们的操作。我们设定一个目标,2014年到2030年减少了90%。
- 自2012年以来,贝恩已经被自然资本正式认证合作伙伴作为CarbonNeutral®公司在其全球业务。我们抵消100%的范围1 & 2温室气体排放和商务旅行的排放,包括机票、酒店和出租车。
- 我们签署的商业野心1.5⁰C信在2020年的承诺,致力于实现100%零碳在我们所有的业务在2030年。
- 我们当地办公室绿色团队是由员工热衷于减少环境影响和冠军当地可持续发展计划。他们帮助我们进一步在全球减少浪费和节约能源。
多样性、股本和包容中央创建非凡的团队需要产生突破性的结果为我们的客户,包括多元化的经验,背景、优点和视角。
我们继续建立我们对这些问题的理解,包括需要解决无意识的偏见。帮助领导这些努力是我们提到的六个正式的全球关联组。
除了我们的内部工作,我们积极参与更广泛的对话关于多样性和包容性;我们发表了关于这一主题的广泛,包括大量的碎片性别平等。
贝恩不断努力以可持续开展业务和负责任的方式提高我们的治理和风险管理政策和程序,并扩大我们的培训项目在专业和道德标准,和采购采购以可持续的方式。
